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Distribuição dos resultados para funcionários

Com o objetivo de reter talentos e motivar funcionários, muitas empresas aderem ao sistema de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Trata-se de uma bonificação prevista tanto na Constituição Federal como na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Para que isso ocorra de forma correta, é necessário haver um plano de participação nos lucros ou resultados, onde devem constar todas as metas, as regras e os indicadores de desempenho que implicam no pagamento dos valores. Mesmo que as regras sejam para todos os funcionários, o pagamento poderá se dar com valores diferenciados conforme o desempenho de cada um.

Vale lembrar que esse benefício não conta como salário e, por isso, é isento de tributos, encargos previdenciários ou trabalhistas. No entanto, de forma incorreta, muitas empresas tentam colocar esse valor incluso mensalmente como parte do salário. Fique atento sobre os seus direitos!

Núcleo: Direito do trabalho

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